Corroborar de manera confiable la información del candidato respecto a su formación académica, y en general a la veracidad de la información que se adjunta en la hoja de vida.

Permite indagar con los antiguos empleadores por la información del candidato respecto a su experiencia laboral. confiabilidad, salario y demás aspectos del empleado frente a los cargos que ha ocupado con anterioridad.

Como complemento al proceso de selección se realiza esta prueba en la que se pretende conocer cómo es la condición familiar, social, y en general todo lo que tenga un nivel de influencia importante sobre el candidato.

Verificación de Antecedentes

Son un instrumento muy útil y eficaz para el reclutamiento de personal para elegir al candidato más adecuado, y cuyas contribuciones serán más valiosas para la organización, evaluando las habilidades y aptitudes de los candidatos  a un puesto de trabajo concreto, midiendo distintos factores, como su nivel profesional, actitud, intereses, capacidades, conocimientos, destrezas y competencias según el perfil que requiera la compañía.